home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
bekering

| Home | Interventies | Wetten & TheorieŽn | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Kelmans drie-fasen theorie van bekering

Kelman onderscheidt drie fasen die mensen doorlopen als ze ‘bekeerd’ moeten worden:

  1. Nakomen van de eisen (compliance). Het individu volgt de regels, maar niet uit persoonlijke overtuiging. De druk die de leider uitoefent, of de groepsdruk is bepalend voor de gehoorzaamheid. Bij afwezigheid van de leider zal het groepslid niet volgzaam zijn.
  2. Identificatie. Het gehoorzamen van de leider door het groepslid is een gevolg van de wens de leidinggevende te imiteren en te plezieren. Het groepslid neemt de houdig van de groepsleider over.
  3. Zich eigen maken (internalisatie, internalization). Het groepslid gehoorzaamt de leider omdat zijn eisen overeenkomen met zijn eigen normen en waarden. Ook zonder toezicht zal het groepslid de ‘juiste’ normen tentoon spreiden. Dit is het stadium waarop leden de ideologie van hun groep adopteren. In dit stadium kunnen de oud-leden de nieuwe leden inwerken.

Voorbeelden
Ontgroeningen bij studentenkorpsen
Traineeships voor net-afgestudeerden
Sektes, bijvoorbeeld de sekte “Heaven’s Gate” die gezamelijk zelfmoord pleegden
Aspirant-lidmaatschappen

Impact voor werken in groepen
Als je een sekte-achtige groep voorstaat, dan is bovenstaande theorie het recept.
 

Terug naar theorieŽn in de groepsdynamica

 

 

 

 

 

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015