home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
Coachen

| Home | Interventies | Wetten & TheorieŽn | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Coachen

Coaching is een begeleidingsvorm waarbij de coach iemand helpt hoe hij zelf zijn persoonlijk functioneren kan verbeteren. Het is in feite: het leren bevorderen.

Deze definitie kan zowel toegepast worden op het bedrijfsleven, de sport als het gezinsleven.

Een succesvol coachtraject bestaat uit drie stappen:
1. zichtbaar maken
2. bespreekbaar maken
3. (gedrag) veranderen

Boekrecensie over coachen

Handvatten om beter te coachen
- STAR-methode
- ORCE-stappen
- SHIFT-methode
- GROW-model

Begeleidingstechnieken

  • beschikbaar zijn: de coach geeft duidelijk aan dat hij beschikbaar is om de gecoachte te ondersteunen als daar behoefte aan is.
  • overnemen: de coach  weet welk gedrag het meest effectief is en legt uit wat de gecoachte moet doen
  • verhelderen: de coach uit veronderstellingen die ten grondslag liggen aan de problemen en de ideeŽn van de gecoachte zodat deze meer inzicht verkrijgt en zijn bewustwording vergroot. (ook: belemmerende overtuigingen-interventie).
  • spiegelen: coach koppelt de ideeŽn van de gecoachte terug en stelt allerlei vragen zodat deze zelf tot een groter inzicht komt.
  • adviseren: de coach geeft op basis van zijn kennis en ervaring aanbevelingen voor wat de gecoachte zou kunnen doen
  • aanvullen: coach luistert naar de oplossingen van de gecoachte en geeft hierbij nog wat aandachtspunten en tips.

Zie ook: de dansvloer van interventies

Literatuur
- Handboek ontwikkelingsgericht coachen, R. Vandamme
- Aan de slag met teamcoaching, M. Lingsma
- De Kunst van het Coachen, T. Gerbrands
- Coaching and Control, W. Warren
- Succesvol Coachen, J. Whitmore

 

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015