home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
drie fasen verandermodel unfreeze change freeze

| Home | Interventies | Wetten & TheorieŽn | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Drie fasen verandermodel

Dit verandermodel wordt ook wel: Unfreeze - Change - Freeze genoemd, verwijzend naar de drie fasen waarin organisatieveranderingen of teambuilding trajecten zich bevinden. Het kan als basis dienen voor een mentaliteitsverandering bij bestaande teams.

Unfreeze: de status quo van bestaande normen, cultuur, attitudes  opheffen.

Change: de nieuwe situatie belichten en onderzoeken

Freeze: de nieuwe situatie bestendigen.

Dit alles kan gedaan worden met rollenspellen of groepsgesprekken. Bedenker van dit verandermodel is Kurt Lewin.

Zie ook
-
team interventies
- teambuildingsspellen

-

 

 

 

 

 

 

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015