home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
Evaluatiegesprek

| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Evaluatiegesprek

Bij het evaluatiegesprek ga je na of bepaalde acties of handelingen bij een proces of bepaalde situatie succesvol zijn gebleken. Samen met de werknemer evalueren is niet alleen feiten op een rijtje zetten, maar ook alles nogmaals de revue laten passeren. Het gaat erom dat de gebeurtenissen gezamenlijk worden geanalyseerd en dat er conclusies aan verbonden worden.

Leren van evaluaties kan effectiever door het goed voor te bereiden, te structureren en te richten op een bepaald doel. Op deze manier zal men leren hoe iets de volgende keer beter aan te pakken. Door daar anderen bij te betrekken kan dat leren nog effectiever plaatsvinden.

Een evaluatiegesprek en functioneringsgesprek zijn niet bepaald hetzelfde. Het functioneringsgesprek richt zich meer op de manier van werken van de medewerker, en op de ontwikkelingsondersteuning die het bedrijf kan bieden. Het evaluatiegesprek zicht zich vooral op het bereiken van vooropgestelde doelen.  

Tips bij een evaluatiegesprek:

  • Bereid het evaluatiegesprek voor
  • Creëer een comfortabele atmosfeer (rustige kamer zonder gestoord te worden)
  • Geef de medewerker ruimte en vraag naar zijn perceptie
  • stel ook open vragen
  • Geef onderbouwde feedback
  • Wees duidelijkheid
  • Creëer realistische uitdagingen voor de werknemer

 

 

 

 

 

  

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015