home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
Evalueren

| Home | Interventies | Wetten & Theorieƫn | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Evalueren

Bij evalueren ga je na of bepaalde acties of handelingen bij een proces of bepaalde situatie succesvol zijn gebleken. Evalueren is niet alleen feiten op een rijtje zetten, maar ook alles nogmaals de revue laten passeren. Het gaat erom dat de gebeurtenissen worden geanalyseerd en dat er conclusies aan verbonden worden.

Leren van evaluaties kan effectiever door het goed voor te bereiden, te structureren en te richten op een bepaald doel. Op deze manier zal men leren hoe iets de volgende keer beter aan te pakken. Door daar anderen bij te betrekken kan dat leren nog effectiever plaatsvinden.

Evalueren kan allerlei vormen aannemen. Voor een belangrijk deel is dat afhankelijk van de aanleiding en het doel. Zo kun je voor jezelf je handelen of loopbaan evalueren, maar kan er ook een in een groep geƫvalueerd worden. Belangrijke zaken bij het organiseren van een groepsevaluatie:

  • Wie neemt het initiatief?
  • Wat is het doel van de evaluatie?
  • Op welke onderwerpen wordt de evaluatie gericht?
  • Wie worden bij de evaluatie betrokken?
  • Wie voert de evaluatie uit?
  • Welke vorm kiezen we? (schriftelijk? Mondeling? Enquete?)
  • Deze punten zullen we in dit hoofdstuk behandelen.

 

 

 

 

 

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015