home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
fasen in teambuilding

| Home | Interventies | Wetten & TheorieŽn | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Fasen in teambuilding

Coming together is a beginning.
Keeping together is progress.
Working together is success.”

Henry Ford

De volgende fasen in teambuilding kunnen worden onderscheiden*

    1. Bewustzijn en kennis van jezelf
    Om goed te kunnen samenwerken met anderen moet je eerst weten wie je zelf bent: wat zijn jouw sterke punten, jouw valkuilen en wat zijn jouw rollen in de groep

    2. Bewustzijn en kennis van anderen
    Vervolgens richt je je aandacht op anderen: met wie werk je eigenlijk samen, wat zijn hun doelen en overtuigingen

    3. Bewustzijn en kennis van de verschillen
    Waarin verschillen we van elkaar? We gaan ons realiseren dat we niet allemaal het zelfde zijn, het zelfde denken. We herkennen de verschillen, maar het is nog niet direct duidelijk wat we hier aan hebben. Hier zijn nog een aantal fases voor nodig

    4. Acceptatie van jezelf
    Blij zijn met jezelf, met wie je bent. Dat is nog niet eenvoudig. Het is echter een noodzakelijke voorwaarde om goed in een team te kunnen functioneren

    5. Acceptatie van anderen
    Kun je anderen accepteren om wie ze zijn? En blij zijn met aanwezigheid? De meeste groepen komen niet zo ver. Een gedegen teambuildingsprogramma is hiervoor nodig.

    “The basic building block of good teambuilding is for a leader to promote the feeling that every human being is unique and adds value.”
     

    Bron onbekend

    6. Acceptatie van de verschillen
    De acceptatie van de verschillen (“verschillen zullen er altijd zijn) en daarnaast de waardering van de verschillen. Iemand’s gedrag is niet altijd leuk (“Je bent zo kritisch, ik houd daar niet van”), maar kan wel bijdragen aan het functioneren van de groep. In deze fase van teambuilding leer je de verschillen waarderen.

    7. Contact
    Nu kunnen we echt contact met elkaar maken. Met wie zijn we eigenlijk samen in de groep? Hoe kunnen we elkaar versterken? Dit is de fase waarin hele groepen afreizen naar de Ardennen om op elkaars lip te zitten.

    8. Communicatie
    Vragen die in deze fase centraal staan, zijn: hoe communiceren we met elkaar? Welke openheid en eerlijkheid laten we toe? In hoeverre durven we onszelf bloot te geven. Welk besluitvormingsmechanisme hanteren we?

    9. Respect
    Wanneer moet je respect voor elkaar hebben? Wanneer niet? (Heb je respect voor iemand die een dag voor een belangrijke wedstrijd gaat stappen?).

    10. Vertrouwen
    Durven we op elkaar te vertrouwen? Gaan we blind voor elkaar door het vuur. De teambuildingsactiviteiten in deze fase worden door veel groepen meteen bij het ontstaan van een groep gedaan. Maar voordat je echt vertrouwen in iemand hebt, daar kan een behoorlijke tijd overheen gaan. Teambuilding draagt eraan bij dit proces zo snel mogelijk te doorlopen

    11. Teambuilding, teamgeest, synergie
    In deze fase is de groep van losse individuen een (h) echt team geworden. En dan blijkt dat we elkaar misschien ook nog mogen.....

    (12. Synergie: ik wil iets doen maar iemand anders heeft het al gedaan...)

Voor een goed teambuildingsproces is het belangrijk dat al deze stappen doorlopen worden. Het overslaan van fasen kan betekenen dat het team in een later stadium een terugval in de ontwikkeling krijgt.

Zie ook
-
teambuildingsactiviteiten

Terug naar het thema overzicht Teambuilding
 

* Deze fasen in teambuilding zijn overgenomen uit de workshop teambuilding van H. Menkehorst.

 

 

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015