home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
herkaderen

| Home | Interventies | Wetten & TheorieŽn | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Herkaderen en framing: “ignoring the picture, admiring the frame”

 

“elk nadeel heb z’n voordeel”

(Johan Cruijff)

 

Betekenis
Vanuit de communicatieleer
“Herkaderen is het proces waarbij de betekenis van een verschijnsel verandert door het in een ander kader te plaatsen.”

Vanuit de psychologie
“Een frame is een psychologische construct dat een perspectief schetst waarbij bepaalde kenmerken eruit springen met als doel het beeld van iemand te wijzigen.”

Kortom: “Framing is een manier om taal te gebruiken met als doel betekenis aan iets te geven.”

Verschillende benamingen voor dezelfde interventie

Herkaderen wordt in het Engeld ook wel framing genoemd. Vanuit management perspectief: management van betekenis, of in het Engels: management of meaning.

Kaderen en herkaderen wordt hier doorelkaar gebruikt.
 

Theorie: de waarheid maak je zelf
Omgevingsfactoren zijn niet altijd te beinvloeden, maar wat je wel altijd  kunt beinvloeden is de manier waarop ernaar gekeken wordt.

 

Ask not what your country can do for you; ask what you can do for your country”

(J.F.Kennedy, Inaugural adress, 1961)

 


Herkaderen wil zeggen je je bewust bent van het kader dat je kiest en niet de automatisch waarheid kiest die je altijd al koos. Dit kader bepaalt namelijk de betekenis. Belangrijk is dat je dit ook zo communiceert naar anderen zodat jouw waarheid ook hun waarheid wordt.

Kenmerkend voor framing is dat je sommige kenmerken eruit  laat springen terwijl je andere kenmerken negeert, zodanig dat jouw ‘point of view’ over het voetlicht komt.

Een verloren wedstrijd kun je zo op 2,3 of misschien nog wel meer manieren uitleggen

  • van een verloren wedstrijd leer je meer dan van een gewonnen wedstrijd.
  • nu kunnen we weer hard trainen
  • nu weten we weer waarvoor we hard trainen.

reframing maakt onderdeel uit van een grotere theorie: framing. Drie soorten framing:

  • reframing
  • focus framing: waar leg je de aandacht op? Deze chips is 80% vetvrij!
  • contrast framing: deze cursus kost per dag 1 blijke cola. Wat is belangrijker: de opleiding van uw kind of een blikje cola per dag?

Herkaderen is het creeeren van een nieuwe kijk op de wereld. Jij bepaalt zelf waar je het accent legt; op het negatieve deel, dan lijkt het probleem overweldigend, leg je het accent op het positieve deel, dan ligt een oplossing voor de hand. Taal is hier wederom heel belangrijk: dus hoe breng je de boodschap. Er zijn 4 taalvormen die jou kunnen helpen issues te framen:

  • metafoor
  • jargon
  • contrast
  • verhalen

Voorbeelden
“De waarheid bestaat niet”, zei Boeddha ooit. “ De waarheid is een olifant met blinden erom heen. De ene voelt aan zijn poot en zegt ‘het is een boomstam’ een ander voelt aan zijn staart en zegt ‘ nee hoor, het is een stuk touw’ weer een aander voelt aan zijn oren en zegt, ‘hoe kom je daar nu bij, het is het zeil van een zeilschip’ en weer een ander zegt ‘nou ik snap niet waar jullie het over hebben, want het is toch duidelijk een wandkleed’. En zo heeft iedereen zijn eigen waarheid en bestaat dť waarheid dus niet.

Een bedrijven dat veel mensen moet ontslaan is een bedrijf dat aan het eind van zijn Latijn is. Echt? Of: nu wordt het eindelijk eens een efficiente en effectieve organisatie. Het eerste beeld is dat een een instortend bedrijf, het tweede dat van een bedrijf dat aan een nieuwe start staat. Aan het feit zelf is niets veranderd, alleen de betekenis die eraan is gegeven.

 

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015