home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
Interviews

| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Interviews

Een interview wordt ook wel een vraaggesprek genoemd. Een interview is een gesprek waarbij  1 of meerdere personen op een systematische wijze ondervraagd worden om informatie te vergaren.  Het onderwerp en doel van een vraaggesprek zijn van tevoren vastgelegd.

De methode waarop het interview wordt afgenomen kan verschillen.  Hierin zijn drie soorten te onderscheiden:

  • Half gestructureerd interview: bij deze vorm zijn er een aantal vragen op papier gezet, maar zijn er veel mogelijkheden om door te vragen voor verdieping
  • Gestructureerd interview ook wel enquête. Bij deze methode staan de vragen vast. Voordeel is dat responses onderling goed vergeleken kunnen worden.
  • Open interview: bij het open interview is het onderwerp bekend, maar staan er geen vragen vast.  Verschillende onderwerpen kunnen tijdens het interview aangedragen worden (bijv in een exitgesprek)

Tips bij het afnemen van interviews:

  • Stel open vragen
  • Blijf goed luisteren (neem eventueel het gesprek op)
  • Las bewust stiltemomenten in zodat de spreker kan denken of voortborduren
  • Vermijd suggestieve vragen
  • Vraag door
  • Hou vast aan de rode draad van het gesprek

 

 

 

 

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015