home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
Johari-window

| Home | Interventies | Wetten & TheorieŽn | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Het Johari Window

Het Johari Venster is een model om de eigen openheid in een groep weer te geven.

Het Johari-venster bestaat uit vier kwadranten:

Bekend aan jezelf

Onbekend aan jezelf

Bekend aan anderen

Open ruimte

Blinde vlek

Onbekend aan anderen

Verborgen gebied

Onbekende gebied



De open ruimte is aan beiden bekend, hier kan over gecommuniceerd worden. Bijvoorbeeld het werk dat je doet, of jouw interesses.
De blinde vlek is wel bekend aan anderen, maar niet aan jezelf. Voorbeelden hiervan zijn als iemand een slechte adem heeft. Daarom wordt het ook wel ’the bad-breath area’ genoemd.
Het verborgen gebied houden mensen bewust verborgen voor anderen. Door jezelf hier open te geven, kunnen mensen je beter leren kennen.
Het onbekende zelf is zowel voor jezelf als anderen onbekend, en daarmee geen onderwerp van communicatie, maar van bijvoorbeeld psychotherapie.

Werkmodel - Johari in Actie
In onderstaand schema kun je de grootte van je eigen ruimte tekenen.

Mate waarin om feedback wordt gevraagd

Vraagt nooit feedback

Vraagt veel feedback

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Mate van feedback geven – mate van zelfonthulling

Geeft nooit feedback. Groep heeft geen idee hoe hij hen ziet

1

  

2

  

3

  

4

  

5

  

6

  

Geeft veel feedback. De groep heeft een goed idee hoe hij hen ziet

7

  

8

  

9

  

 

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015