home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
Raamwerk veranderkunde

| Home | Interventies | Wetten & TheorieŽn | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Raamwerk veranderkunde

Hoewel het volgende raamwerk een bedrijfskundige oorsprong kent (gebaseerd op een bedrijfskundig artikel van Van Aken), is het zeer geschikt om gestructureerd naar organisatieverandering te kijken:

Fase

Niveau

Rol

Vraag

Veranderkunde

1.

richten

strateeg

strategievraag

doel

2.

belichten

onderzoeker

onderzoeksvraag

diagnose

3.

inrichten

organisatiebouwer

organisatievraag

aanpak

4.

verrichten

doener

operatievraag

interventie

5.

berichten

communicator

communicatievraag

weerstand

Uit het raamwerk blijkt dat in de veranderkunde de volgende vragen centraal staan:

  1. Wat is het doel van de verandering?
  2. Wat is de diagnose?
  3. Welke veranderaanpak gebruiken we?
  4. Welke interventies zetten we in?
  5. Hoe communiceren we met de medewerkers?

Als we antwoorden hebben geformuleerd op bovenstaande vragen spreken we van een veranderplan

.

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015