home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
sociale uitwisselingstheorie

| Home | Interventies | Wetten & TheorieŽn | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Beschrijving van de theorie
De sociale uitwisselingstheorie stelt dat individuen geneigd zijn die (werk-)relaties te kiezen die veel opleveren en zo min mogelijk kosten.

Bij het bepalen van wat een eerlijk aandeel is, hanteren we een vergelijkingsniveau (comparison level) van wat we geven en wat we krijgen. Wanneer hier naar ons gevoel geen balans in is, zullen we de groep verlaten, mits er een beschibare alternatief is dat een hogere opbrengst garandeert. Anders zullen we - ontevreden - bij de groep blijven.

Impact voor werken in groepen
Iemand die onvoldoende “eigen opbrengst” uit de groep heeft, zal niet altijd de groep verlaten. Deze persoon zal echter voor de groep een blok aan het been zijn. Het is zaak zo snel mogelijk afscheid van deze persoon te nemen.

Voorbeeld

 

Literatuur

 

 

 

 

 

 

 

 

Terug naar theorieŽn in de groepsdynamica

 

 

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015