home
linkedin-logo1
360test.nl - Testcenter voor 360 graden feedback
Contact
Bibliotheek Groepsdynamiek
Spiegelen

| Home | Interventies | Wetten & Theorie├źn | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Spiegelen

Het overgrote deel van onze communicatie bestaat uit lichaamstaal. Door te spiegelen, boots je de lichaamstaal bewust, danwel onbewust na van degene waarmee je communiceert. Spiegelen is dus een vorm van non-verbale communicatie en gebeurt normaal gesproken onbewust indien individuen een goede verstandhouding met elkaar hebben.

Door bewust de houding, gebaren, spreeksnelheid en woordkeus van je gesprekspartner te spiegelen is het mogelijk om een betere verstandhouding tot elkaar te bereiken. Doordat dit veelal al spontaan gebeurd bij een goede verstandhouding, zal het een (zakelijke) gesprekspartner niet snel opvallen indien u het spiegelen bewust toepast. Wel zal hij/zij zich beter bij je op zijn gemak voelen. Spiegelen is echter ook een vorm van volgzaamheid, waardoor spiegelen beter niet gebruikt kan worden in het geval van meningsverschillen. Hierbij is een mismatch (zie onderstaand) meer van gepast.

 Spiegelen is mogelijk op de volgende manieren:

  • Nabootsen (exact hetzelfde doen)
  • Direct spiegelen (houding spiegelbeeldig aanhouden)
  • Uitgesteld spiegelen (nabootsen op een iets later tijdstip)
  • Overlangs spiegelen (bewegingspatroon met een gelijke betekenis)
  • Half spiegelen (gelijksoortige houding met een andere gevoelslading)
  • Accentueren (enigszins overdreven nadoen)
  • Mismatchen (exact het tegenovergestelde doen)

 

 

 

 

 

 

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Gratis teamtests op www.360test.nl


Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2015