 |
|
|
|
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
|
 |
|
|
| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games | |
||
|
Afstemmen Op elkaar afstemmen kan op verschillende manier gebeuren. Voorbeelden zijn onderhandelen, inhoudelijk afstemmen en relationeel afstemmen. Om afstemming te bereiken kun je Onderhandelen met je opdrachtgever of samenwerken met collega's. Om de ander met je mee te krijgen is, afstemming hierin van wezenlijk belang zowel in werk- als in privésituaties. Afstemming gaat niet alleen over de inhoud maar ook over de vorm. Dat vraagt enige assertiviteit. Om tot een goede afstemming te komen, moet je namelijk zeggen wat je voelt, denkt, en van de tegenpartij verwacht.Wanneer je dit verzaakt kan het zijn dat het lijkt het alsof je het met elkaar een bent, maar blijkt dit slechts schijn. Wie problemen wil voorkomen, streeft naar inhoudelijke afstemming en komt op voor zijn belangen. Krijg je een opdracht of ga je met anderen samenwerken aan een project, dan vraag je vooraf duidelijkheid over een aantal zaken zodat een ieder weet waar men aan toe is. Met inhoudelijke afstemming alleen ben je er niet. Het gaat erom de ander op de juiste manier te ráken. Dit wordt ook wel relationele afstemming genoemd.
|
||
|
Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl © 2007-2021 |
||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
||||