| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Assessments

Een assessment is een beoordelingsprogramma dat werknemers of sollicitanten moeten doorlopen om te bepalen of zij over ontwikkelbare talenten beschikken. Assessments kunnen bestaat uit een diversiteit aan testen, simulaties of rollenspelen. De wijze waarop een assessment is opgebouwd kan verschillen per organisatie.

Er zijn een viertal soorten assessments:

• Portfolio-assessment: de werknemer of sollicitant heeft een portfolio
• Self-assessments: de werknemer of sollicitant reflecteert op één of meerdere competenties.
• Peer-assessments: (ook wel 360º-feedback) collega’s, leidinggevende en ondergeschikten geven middels vragenlijsten feedback op iemands functioneren op een of meer competenties. Tip: www.360test.nl
• Expert-assessment: een expert observeert en beoordeelt de werknemer of sollicitant op één of
• meerdere competenties.

Een volledig assessmentinstrument bevat de volgende zaken:

• Een afbakening van de betreffende competenties;
• Een beschrijving van de functie die nodig is om de competentie(s) te kunnen beoordelen;
• Opdrachten om feedback op gedrag te genereren;
• Feedback- of beoordelingsformulieren, bestemd voor verschillende assessoren, met daarin
• competentie-indicatoren;
• Richtlijnen met betrekking tot het proces dat doorlopen wordt.

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021