Babbel effect
Deze hypothese stelt dat de persoon die het meeste praat in een groep, waarschijnlijk ook persoon is die de beste “leiderschapspapieren” toegedicht krijgt. Het gaat volgens deze hypothese niet om de kwaliteit, maar om de kwantiteit van de opmerkingen.
Literatuur Burke, participation and leadership in small firms, 1974
Zie ook - leiderschap
Terug naar Wetten en principes in de groepsdynamica
|