balanstheorie

De Belanstheorie

De balanstheorie stelt dat interpersoonlijke verhoudingen in balans of in onbalans kunnen zijn. Ongeblanceerde relaties creeeren een onprettige spanning die verlicht wordt door aanpassing van de verhouding.

Voorbeeld
Karin vindt Marieke wel aardig, maar Marieke vindt Karin niet aardig. Door de verhouding aan te passen: Karin vindt Marieke ook niet aardig, of Marieke vindt Karin wel aardig ontstaat er een nieuwe balans in de verhouding tussen de twee.

Impact voor het werken in groepen
In groepen vindt bovenstaand proces ook plaats, zij het vaak niet alleen tussen tweetallen. Het gevolg is meestal dat er sub-groepen gevormd zullen worden. Deze subgroepen hebben vaak “eigen overeenkomsten” ten opzichte van de grotere groep

Vruchtbare vragen
- Hoe ziet het sociogram van jouw groep of afdeling eruit?
- Welke subgroepen zijn er gevormd?
- Waaraan herken je deze subgroepen?

Zie ook
sociogram

Terug naar theorieën in de groepsdynamica

Literatuur
Heider, The psychology of interpersonal relations, 1958

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021