|
Cog's Ladder - teambuilding
Cogs ladder is een ontwikkelmodel voor teams. Het is vergelijkbaar met de ontwikkelingsstadia voor teams van Tuckman. Het model kan gebruikt worden om het huidige niveau van teamontwikkeling te bepalen of een teambuilding programma op te zetten.
Fases
Er zijn vijf stappen die nodig zijn om van een groep een efficient samenwerkend team te maken. Deze fasen zijn
- de beleefdheidsfase
- de waarom-zijn wij hier fase
- te machtsfase
- de samenwerkingsfase
- de fase van spirit en flow
De beleefdheidsfase
Centraal in deze fase staat de kennismaking met de andere leden. De leden proberen aan elkaar te wennen en laten nog niet het achterste van hun tong zien. Eerste indrukken vormen de basis voor de houding naar elkaar voor het teamwork in de komende fase.
De ‘”Waarom zijn wij hier” fase
In deze fase wordt een gezamelijk doel van het team geformuleerd. Teamleden krijgen een gevoel van zingeving over hun bijdrage die zij kunnen leveren aan het team. Communicatie-doelen en samenwerkingsafspraken worden hier gemaakt.
Machts fase
In deze fase worden de onderlinge krachten gemeten en wordt het sociometrische veld bepaald. De leiders en volgers worden in dit stadium van groepsvorming bepaald.
Samenwerkingsfase
Ook wel productieve fase in teambuilding genoemd. In deze fase is sprake van verhoogde creativiteit van het team en een bijdrage van alle groepsleden aan het team. Buitenstaanders die nieuwe in de groep komen, worden vanaf dit punt moeilijker geaccepteerd.
Spirit fase
Ook wel de flow-fase genoemd. Het team levert nu haar topprestatie. Het team kernmerkt zich door hoge cohesie en werktnu als een geoliede machine. Echter, groepsfenomenen als groepsdenken liggen nu op de loer.
Overige opmerkingen: men kan volgens dit model pas naar een volgende fase als aan de voorwaarden van de huidige fase is voldaan.
Zie ook
- tuckmansstages
Terug naar modellen voor teambuilding en teamwork
|
