 |
|
|
|
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
|
 |
|
|
| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games | |
||
|
Consulteren Er valt een onderverdeling te maken tussen directief leiderschap waarbij de leider alle beslissingen neemt en participatief leiderschap waarbij de beslissingen bij de werknemers ligt. Consulteren is een groep die in het midden ligt (zie figuur). Door te consulteren gebruik je de groep om advies in te winnen of om nieuwe informatie op te doen. Je betrekt de groep bij de beslissingen die (nog moeten) worden gemaakt ,vraagt hierbij naar de oplossingen die zij zien en neemt deze mee in de eindbeslissing. Deze vorm van consulteren maakt uw medewerkers sterker, meer betrokken en men zal zich meer verbonden voelen bij de organisatie (hetgeen de arbeidstevredenheid ten goede komt)
|
||
|
Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl © 2007-2021 |
||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
||||