 |
|
|
|
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
|
 |
|
|
| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games | |
||
|
Denktank Een denktank is als het ware het brein van een aantal verschillende personen bij elkaar. Wanneer de ene persoon tekort schiet op een bepaald kennisgebied, kan een ander hierop aanvulling geven. Hierdoor ontstaan er constant bepaalde conflicten en verschillen, waardoor het beste van verschillende kennisgebieden worden gecombineerd. De personen in een denktank brainstormen over bijvoorbeeld de oplossing van problemen, maar een denktank kan ook helpen bij het bevorderen van creatief denken of teambuilding. De brainstormsessies van een denktank motiveren om meer van de persoenen te vragen, om niet alles zomaar aan te nemen maar door een gezamenlijke visie een groter doel te bereiken. Bij het opzetten van een denktank is het van belang dat je naar mensen zoekt die een bepaalde specialisatie hebben, die levenservaring hebben en die veel te zeggen hebben. Wanneer enkel met elkaar vergelijkbare mensen worden samengenomen, zal minder ‘out-of-the-box’ worden gedacht. Er wordt het meest geleerd wanneer wordt geluisterd naar elkanders kennis en ervaring. Om een groep samen te stellen, zou de ideale opbouw bestaan uit een derde specialisten, een derde generalisten ten aanzien van het probleem en een derde friskijkers. Een sessie begint met een probleemanalyse waar vervolgens vanuit meerdere kanten ideeën uit voortkomen. Vervolgens moeten ideeën worden geselecteerd en zal er een shortlist moeten komen met de meest interessante ideeën. Deze zouden uiteindelijk moeten worden omgezet in concepten.
|
||
|
Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl © 2007-2021 |
||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
||||