 |
|
|
|
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
|
 |
|
|
| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games | |
||
|
Drie fasen verandermodel Dit verandermodel wordt ook wel: Unfreeze - Change - Freeze genoemd, verwijzend naar de drie fasen waarin organisatieveranderingen of teambuilding trajecten zich bevinden. Het kan als basis dienen voor een mentaliteitsverandering bij bestaande teams. Unfreeze: de status quo van bestaande normen, cultuur, attitudes opheffen. Change: de nieuwe situatie belichten en onderzoeken Freeze: de nieuwe situatie bestendigen. Dit alles kan gedaan worden met rollenspellen of groepsgesprekken. Bedenker van dit verandermodel is Kurt Lewin. Zie ook
|
||
|
Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl © 2007-2021 |
||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
||||