Rouleren in functies

Functieroulatie

Functieroulatie is een vorm van interne horizontale mobiliteit en betreft het rouleren van werknemers, die in vergelijkbare functies werkzaam zijn maar bij verschillende afdelingen. De doelen van functieroulatie zijn:

Het bieden van meer mogelijkheden voor een overgang naar een andere functie of eenheid
Het verbreden van de ontwikkeling van werknemers
Het verbreden van het blikveld van de werknemers, waardoor zij creatiever en professioneler worden
Het vergroten van de gezamenlijkheid en samenwerking binnen de organisatie

Functieroulatie kan zowel tijdelijk als permanent worden toegepast. Bij de tijdelijke variant gaat de medewerker na verloop van een bepaalde tijd weer terug naar zijn oude functie. Bij de permanente functieroulatie blijft de werknemer op zijn nieuwe functie tot de volgende functieroulatie.

Voordelen voor de organisatie

Betere/flexibele inzetbaarheid van het personeel
Vergroting van het netwerk
Werknemers krijgen een sterkere identificatie met de organisatie
Voorkomen dat er (te) hechte teams ontstaan
Bevorderen van professionele distantie
Toenemende motivatie bij de werknemers (kan leiden tot minder verzuim en ontslag)

Voordelen voor de werknemer

Vergroting van kennis en vervolgens kansen op de arbeidsmarkt in de toekomst
Grotere uitdagingen
Nieuwe kansen na samenwerkingsproblemen
Minder kans op een burn-out
Meer flexibiliteit

Nadelen:

Kans op weerstand van werknemers
(tijdelijk) lagere productie, waardoor de werkdruk groter kan worden

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021