Lapmiddelen
Interventies die de problemen in eerste instantie lijken op te lossen, maar dit op lange termijn niet doen.
Voorbeelden van lapmiddelen zijn
- een peptalk houden onder het ontevreden personeel, zonder de oorzaak van de ontevredenheid (bijvoorbeeld slechte communicatie) aan te pakken
- een salarisverhoging geven aan iemand die dreigt op te stappen omdat hij geen toekomstmogelijkheden binnen de organisatie ziet.
Zie ook
- Interventies in groepen
|