Loopbaan planning gesprek

Loopbaanplanninggesprekken

Het loopbaanplanning gesprek wordt ook wel ontwikkelingsgesprek, POP-gesprekken, loopbaanevaluatiegesprek of persoonlijk ontwikkelingsgesprek genoemd.

Bij dit gesprek wordt er gepraat over de toekomstige loopbaan, leerdoelen en persoonlijke ontwikkelmogelijkheden van de werknemer binnen de organisatie. Daarbij wordt er gekeken naar de capaciteiten en de individuele motivatiefactoren van de werknemer en de mogelijkheden tot doorgroei, loopbaanrevolutie en promotie. De exacte aanleiding en inhoud van het gesprek zal verschillen per werknemer. Waar de ene werknemer zoekt naar een nieuwe uitdaging in het werk, zal een ander bevestiging willen hebben over het correct invullen van zijn taken nu en in de toekomst. Er kan ingegaan worden op de sterke punten, zwakke punten, bedreigingen en kansen (SWOT) van de werknemer en de organisatie.

Er bestaat nog wel eens verwarring over het tussen het loopbaanplanninggesprek en een functioneringsgesprek. Deze lijken erg op elkaar, maar het grote verschil is dat in een functioneringsgesprek wordt teruggekeken op het verleden, terwijl het loopbaanplanninggesprek zich richt op de toekomst van de werknemer binnen de organisatie.

Do’s bij het afnemen van een loopbaanplanninggesprek:

Voorkom onderbrekingen en storingen en zorg voor een rustige ruimte
Stel open vragen en probeer door te vragen
Het gesprek is een positieve aangelegenheid, richt je dus op perspectieven, kansen en mogelijkheden
Zorg voor een vertrouwelijke sfeer, wees open en stel je gelijkwaardig op

Don’ts bij een loopbaanplanninggesprek

Afdwingen van afspraken
Een eenzijdig gesprek voeren

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021