| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Masculiniteit versus Feminiteit
Masculiniteit is het tegendeel van femininiteit. Samen vormen zij een van de dimensies van nationale culturen. In een masculiene samenleving zijn de sekserollen duidelijk gescheiden: mannen worden geacht om assertief en hard te zijn. Daarnaast zijn ze gericht op (materieel) succes. Vrouwen horen zich in deze samenleving bescheiden en teder op te stellen, en zijn met name gericht op de kwaliteit van het bestaan.
Feminiteit staat voor een samenleving waarin sociale sekserollen elkaar overlappen: zowel mannen als vrouwen worden geacht bescheiden en teder te zijn en gericht op de kwaliteit van het bestaan.

Aan de hand van de het IBM-onderzoek van Hofstede is de masculiniteitsindex (MAS) opgesteld. Deze index geeft de maat voor de masculiniteit in de cultuur. Een land wordt als masculiener beschouwd naarmate inkomen, erkenning, promotie en uitdaging belangrijker werden gevonden.

MAS:

De voornaamste verschillen tussen Masculiene en Feminiene culturen
In onderstaande tabel zijn de grootste verschillen tussen masculiene en fiminiene culturen samengevat. Vind je dit een interessant thema? Dan is het boek “Allemaal andersdenkenden” van Geert Hofstede zeer aan te bevelen.
 

Belangrijkste verschillen tussen Feminiene en Masculiene samenlevingen met als hoofdgroepen Algemene normen, gezin, school en werk.

Feminien Masculien Dominante waarden in de samenleving zijn de zorg voor anderen en voor de opgeving Mensen en persoonlijke verhoudingen zijn belangrijk Iedereen wordt geacht bescheiden te zijn Zowel mannen als vrouwen mogen zacht zijn en aandacht hebben voor intermenselijke verhoudingen In het gezin houden vader én moeder zich bezig met zowel feiten als gevoelens Jongens én meisjes mogen huilen, maar geen van beiden mogen vechten Sympathie voor de zwakke en voor de verliezer De gemiddelde leerling is de norm Slechte studieprestaties zijn geen ramp Vriendelijke docenten worden het meest gewaardeerd Jongens en meisjes kiezen dezelfde vakken en studierichtingen   Werken om te leven Managers gebruiken hun intiutie en streven naar consensus Nadruk op gelijkheid, solidariteit en levenskwaliteit   Conflicten worden opgelost door compromissen en onderhandelingen   Dominante waarden ind e samenleving zijn materieel succes en vooruitgang Geld en dingen zijn belangrijk Mannen worden geacht assertief, ambitieus en hard te zijn Vrouwen worden geacht zacht te zijn en voor de intermenselijke verhoudingen te zorgen In het gezin houdt vader zich bezig met feiten en moeder met gevoelens Meisjes huilen, jongens niet; jongens moeten terugslaan als ze worden aangevallen, meisjes mogen niet vechten Sympathie voor de sterke en voor de winnaar De beste leerling is de norm Slechte studieprestaties zijn een ramp Briljante docenten worden het meest gewaardeerd Jongens en meisjes kiezen verschillende vakken en studierichtingen Leven om te werken Managers worden geacht besluitvaardig en assertief te zijn Nadruk op loon naar werken, wedijver tussen collega’s, en prestatie Conflichten worden opgelost door ze uit te vechten

Belangrijkste verschillen tussen Feminiene en Masculiene samenlevingen met als hoofdgroepen Politiek en ideeen.

Feminien Masculien Ideaal van een welvaartsmaatschappij De behoeftigen moeten worden geholpen Tolerante samenleving Hou het klein; zachtjes aan dan breekt het lijntje niet Behoud van het milieu verdient hoogste prioriteit De regering besteedt een relatief groot deel van de begroting aan ontwikkelingssamenwerking De regering besteedt eeen relatief klein deel van de begroting aan bewapening Internationale conflichten moeten worden opgelost door onderhandelingen en compromissen Een relatief groot aantal vrouwen in gekozen politieke functies De dominante godsdiensten benadrukken de complementariteit van de seksen Vrouwenbeweging streeft ernaar dat mannen en vrouwen zowel op het werk als thuis de taken geljk verdelen   Ideaal van een prestatiemaatschappij De sterken moeten hun kans krijgen Repressieve samenleving Groot is mooi en veel is lekker; hoe sneller hoe beter Behoud van de economische groei verdient de hoogste prioriteit De regering besteedt een relatief klein deel van de begroting aan ontwikkelingssamenwerking De regering besteedt een relatief groot deel van de begroting aan bewapening Internationale conflicten moeten worden opgelost door machtsvertoon of vechten Een relatief klein aantal vrouwen in gekozen politieke functies De dominante godsdiensten benadrukken de dominante positie van de man Vrouwenbeweging streeft ernaar dat vrouwen toegang krijgen tot posities die eerder aan mannen waren voorbehouden

Literatuur:

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021