| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Muck-in-the-middle theorie

Een verschijnsel in de groepsdynamica waarbij teams hun oude cultuur aan het verlaten zijn, maar hun nieuwe cutuur nog niet eigen hebben gemaakt.

Muck in the middle kenmerkt zich door:

• bezorgdheid over de prestatie
• veel fouten in de taakuitvoering
• voorzichtig ontdekken van nieuwe concepten
• kijken hoe groepsleden zich gedragen
• spanningen
• het gevoel dat het team de controle aan het verliezen is

Muck in the middle betekent bijna succes ook al zullen de teamleden die niet zo ervaren. Oude patronen, rollen en procedures worden losgelaten, maar de nieuwe werkwijzen zijn nog niet ingesleten. Het gevaar van homeostase dreigt.

Zie ook
- verandermodel van Lewin
- sociale vergelijkingstheorie
- homeostase

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021