 |
|
|
|
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
|
 |
|
|
| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games | |
||
|
ORCE-stappen
“Probeer eerst te begrijpen, dan pas begrepen te worden” Stephen Covey Methodische stappenplan om informatie over een individu of team te verzamelen voordat de oach een interventie uitvoert. ORCE bestaat uit de volgende stappen: Observeren - Wat neem je waar? Gebruik hier al je zintuigen. Probeer hierbij feitelijk te blijven: “persoon A deed onaardig tegen persoon B” is een interpretatie. “Persoon A zei ‘hoepelop’ tegen persoon B is een observatie. Registeren - Leg alle observaties vast. Maak hierbij gebruik van pen, papier, en een stopwatch. Categoriseren - Probeer alle observaties te bundelen in samenhangende thema’s. Evalueren - Probeer betekenis te geven aan de gebundelde observaties. Beter nog is deze interpretatie aan het team over te laten: zij weten als beste wat ze bedoeld hebben met bepaalde uitspraken. Terug naar het Overzicht coachen
|
||
|
Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl © 2007-2021 |
||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
||||