 |
|
|
|
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
|
 |
|
|
| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games | |
||
|
Primacy en recency effect Het primacy en recency effect verwijst naar het verschijnsel dat de eerste en laatste termen uit een een lijst het beste onthouden worden. Dit kan ook worden toegepast op selectiegesprekken waarbij de eerste en de laatste sollicitant het beste onthouden wordt. Het is ook van belang bij groepstrainingen: wat verteld wordt aan het begin en het einde van de training beklijft beter. Voor groepen is de vergelijkbare peak-end rule interessant: groepsleden onthouden van groepsbijeenkomsten de hoogtepunten (zowel in positieve als in negatieve zin) en hoe de groepsbijeenkomst eindigde. Een vervelende bijeenkomst kan toch een algeheel positief gevoel opleveren als de afsluiting van de bijeenkomst prettig verliep. Het primacy effect wordt ook wel uitgelegd als een eerste indruk die de interpretatie van latere observaties vormt. Het gaat hier dan om selectieve waarneming - “je gaat alleen zien wat je wilt zien” - van de indrukken die bijdragen aan een consistent beeld van een situatie of persoon. Zie ook Terug naar de lijst met begrippen
|
||
|
Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl © 2007-2021 |
||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
||||