 |
|
|
|
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
|
 |
|
|
| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games | |
||
|
Salarismaatregel We spreken van een salarismaatregel als de regering aangeeft wat de maximale loonstijging mag zijn. Dit is het meest ingrijpende instrument dat uitgevaardigd kan worden en is alleen gerechtvaardigd bij een plotselinge noodsituatie van de nationale economie. Denk hierbij aan een plotselinge stijging van de grondstofprijzen op de wereldmarkt, waardoor maatregelen op het terrein van het loonkostenpeil zijn vereist. Doordat de noodsituatie moet worden veroorzaakt door een (plotselinge) externe factor, wordt een noodsituatie door interne oorzaak uitgesloten. De minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid kan vrijstelling en ontheffing van een loonmaatregel verlenen. Een loonmaatregel mag maximaal 6 maanden bevatten (eventueel met een verlenging van nog 6 maanden).
|
||
|
Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl © 2007-2021 |
||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
||||