social loafing

Social loafing

“Het is de kunst om op je dooie gemak keihard te werken”

Coachingskalender 2007

“de afname van individuele inspanningen die uitgeoefend worden wanneer mensen in groepen werken, vergeleken met alleen werken.”
Dit wordt ook wel ‘free riden’/ zwartrijden (meeliften op de groepsprestatie) genoemd.

De kans op ‘social loafing’ is groter wanneer [Forsyth, 1999]:

Er sprake is van een collectieve taak (wederzijdse afhankelijkheid). Bij (zelfsturende) teams is er veelvuldig sprake van een collectieve taak.
De individuele bijdragen worden gecombineerd in een enkelvoudig product.
De individuele bijdrage niet identificeerbaar (zichtbaar) is.
De teamleden niet geëvalueerd (‘ge-monitored’) worden op hun bijdrage aan het groepsdoel, waardoor de anonimiteit toeneemt. Dit hangt samen met het vorige punt: omdat de individuele bijdrage niet zichtbaar is, kan deze ook niet geëvalueerd worden.

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021