sociale uitwisselingstheorie

Beschrijving van de theorie
De sociale uitwisselingstheorie stelt dat individuen geneigd zijn die (werk-)relaties te kiezen die veel opleveren en zo min mogelijk kosten.

Bij het bepalen van wat een eerlijk aandeel is, hanteren we een vergelijkingsniveau (comparison level) van wat we geven en wat we krijgen. Wanneer hier naar ons gevoel geen balans in is, zullen we de groep verlaten, mits er een beschibare alternatief is dat een hogere opbrengst garandeert. Anders zullen we - ontevreden - bij de groep blijven.

Impact voor werken in groepen
Iemand die onvoldoende “eigen opbrengst” uit de groep heeft, zal niet altijd de groep verlaten. Deze persoon zal echter voor de groep een blok aan het been zijn. Het is zaak zo snel mogelijk afscheid van deze persoon te nemen.

Voorbeeld

Literatuur

Terug naar theorieën in de groepsdynamica

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021