Taakroulatie

Taakroulatie

Om flexibiliteit, kennisontwikkeling, uitdaging en inzetbaarheid bij de werknemer te vergroten, kan taakroulatie worden toegepast. Bij taakroulatie wordt de werknemer (tijdelijk) op een andere taak, functie of werkplek geplaatst. Ook kan taakroulatie helpen bij een verminderde geestelijke of lichamelijke belasting, wat voordelig is voor de ervaren werkdruk. Taakroulatie kan dus leiden tot een betere inzetbaarheid van werknemer, maar ook als motivatie-instrument. Door andere werkzaamheden krijgen werknemers een nieuwe uitdaging in het werk.

Echter is taakroulatie niet overal even gemakkelijk toe te passen. Met name bij functies met specialistische kennis en ingewikkelde methoden, is bijscholing van de werknemer voor taakroulatie kosten- en arbeidsintensief.

Tips:

Betrek werknemers bij het doorvoeren van taakroulatie. Vraag hen welke andere taken zij willen uitvoeren en waar voor hen de mogelijkheden liggen.
Houd rekening met geestelijke en lichamelijke afwisseling.
Benut het werkoverleg of een functioneringsgesprek om suggesties te doen voor een andere taakverdeling.
Organiseer tijdens werkoverleg een brainstorm en laat medewerkers zo betrokken zijn bij het bedenken van de mogelijkheden en het realiseren van de grenzen.

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021