| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Teammodel van Wheelan

Het teammodel van  Wheelan is in van oudsher gebaseerd op psychologische en gedragsmatige factoren van groepsontwikkeling die invloed hebben op het waargenomen gedrag van de teamleden. Volgens Wheelan is teamontwikkeling te vergelijken met het volwassen worden van een mens. Zo is bijvoorbeeld de peutertijd (zie ad 1) en de pubertijd (ad 2) van belang om te groeien en zelfstandig te kunnen functioneren (ad 3 en 4).

Volgens Wheelan zijn er 4 fases die een team moet doorlopen om ‘volwassen’ te worden:

1. Dependency and Inclusion  (afhankelijkheid van de leider)
2. Counterdependency and Fight  (openlijk uiten bij onenigheid)
3. Trust and Stucture  (volwassen onderhandelen)
4. Work (optimaal en effectief samenwerken)

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021