| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

Ben ik ok?

De sociale vergelijkingstheorie stelt dat we leren van de groep doordat  we onszelf vergelijken met de groep.

“Werken in de groep: ik ben ok, jij bent ok” titel van een boek van Thomas Harris

Dat leren vindt plaats op twee manieren. In het algemeen kan gesteld worden dat mensen zich aanpassen (lees: leren) omdat dit de zekerheid (van “overleven”) vergroot. Wanneer passen groepsleden zich aan? In twee situaties:

1. als ik over onjuiste informatie beschik. Ben ik accuraat in vergelijking met de groep? Zo niet, dan aanpassen. Het gaat hier om informatieve invloed.
2. als ik niet geaccepteerd wordt. Wijk ik af van de groepsnormen? Zo ja, dan aanpassen. Het gaat hier om normatieve invloed.

In beide gevallen vergelijk ik mijn mening en attitude met die van de groep. Komt deze niet overeen dan pas ik me aan, omdat ik overtuigd ben (het eerste geval) of omdat ik niet wil afwijken (het  tweede geval).

Zie ook
- invloed
- macht

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021