Veranderkleuren van De Caluwé

Het idee achter de veranderkleuren is dat je pas helder kunt communiceren over veranderen als je je bewust bent van de eigen en andermans voorkeuren. Het ‘denken in kleuren’ introduceert voor de betrokken een gemeenschappelijke taal waarmee ze de verschillen en overeenkomsten in kaart brengen én bespreekbaar maken.

De vijf kleuren die De Caluwé onderscheidt bij het kleurendenken zijn: groen (leerproces), geel (macht), rood (HRM-instrumenten), blauw (rationeel ontwerpen) en wit (geheel vrije invulling).

Link: doe zelf de tests om te kijken in welke kleuren jij denkt en doet bij veranderingen

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021