 |
|
|
|
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
|
 |
|
|
| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games | |
||
|
Vertrouwen bespreken Binnen het samenwerken en leren als team vormt vertrouwen een cruciale factor. Elk teamlid heeft zijn eigen taken en verantwoordelijkheden. Je moet erop kunnen vertrouwen dat ieder zijn/haar taak ook daadwerkelijk uitvoert. Ook om kennis te delen, of om met anderen te kunnen reflecteren lijkt het voor de hand te liggen dat er een bepaalde mate van vertrouwen of veiligheid tussen de personen moet zijn. Vertrouwenwekkende relaties leiden tot meer kennisuitwisseling. Men is meer genegen bruikbare informatie te geven en men staat meer open voor andermans kennis. De aanwezigheid van vertrouwen wordt als normaal ervaren maar wanneer deze er niet is heeft dit een grote afname van de motivatie om kennis te delen tot gevolg. Bij het ontbreken van vertrouwen stopt het kennisdelen. Het is daarom goed om het vertrouwen te bespreken.
|
||
|
Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl © 2007-2021 |
||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
||||