| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games |
Gratis Testcenter voor Teamtests |Groepsdynamiek ABC | Doen! | Trainingen & Cursussen | Onderzoekers |

een voorbeeldfunctie vervullen: model-leren

“Goed voorbeeld doet goed volgen” (Nederlands spreekwoord)

Wanneer er inconsistenties bestaat tussen woorden en daden hechten mensen meer geloof aan de acties. Het gedrag telt! De implicatie hiervan voor de groepsbegeleider: je bent een rolmodel! Spelers zullen jouw gedrag en houding imiteren. Zij kijken wat de trainer doet en en passen zich dienovereenkomstig aan.

Hoe werkt model-leren?

1. je observeert een model
2. je doet de handelingen van het model na
3. je krijgt een nieuw resultaat

Enkele feiten over model-leren

• Model-leren (een voorbeeldfunctie vervullen) vormt samen met self-efficacy de kern van de sociale leertheorie van Bandura
• Model-leren werkt vooral bij gedragsverandering. Het is niet zo bruikbaar voor het veranderen van een gevoel of gedachte.
• Model leren werkt vooral door te laten zien, zonder erbij te zeggen.

Zie ook
- sociale leertheorie
- Bandura (onderzoeker)

Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:

Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl
© 2007-2021