 |
|
|
|
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
 |
|||
|
 |
|
|
| Home | Interventies | Wetten & Theorieën | Teamontwikkelingsmodellen | Voor bedrijven | Games | |
||
|
Zelfsturende teams In de jaren ‘90 een hype, nu weer tot realistische proporties teruggebracht. Een zelfsturend team is een groep mensen die werken aan een afgeronde taak (deelproduct) met daarin relatief grote verantwoordelijkheid en taakautonomie. Amelsvoort en Scholtes hanteren de volgende definitie: “Een zelfsturend team is een vaste groep van medewerkers die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het totale proces waarin producten of diensten tot stand komen, die aan een interne of externe klant geleverd wordt. Het team plant en bewaakt de procesvoortgang, lost dagelijkse problemen op en verbetert processen en werkmethoden, zonder daarbij voortdurend een beroep te doen op de leiding of ondersteunende diensten” Een zelfsturend team is een ondeelbare eenheid binnen de organisatie en wordt ook wel genoemd: productiecel, (semi-) autonome groep, hele taakgroep. Vier kenmerken vormen de basis voor zelfsturende teams:
Zie ook
|
||
|
Teamvorming, teamontwikkeling en teambuilding vindt u bij:
Voor vragen, trainingen en advies: info@groepsdynamiek.nl © 2007-2021 |
||
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
||||